7 Möglichkeiten zur Verbesserung der Mitarbeitergesundheit in Ihrem Unternehmen

Wenn Ihr Unternehmen erfolgreich sein soll, müssen Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter gesund sind. Mitarbeiter, die Zugang zu erschwinglichen Gesundheits- und Wellnessprogrammen haben, können sich auf ihre Arbeit konzentrieren, anstatt sich um ihre Gesundheit zu sorgen. Sie erbringen auch bessere Leistungen bei der Arbeit, was sie insgesamt zufriedener und engagierter für das Unternehmen macht. Wenn Sie nach Möglichkeiten suchen, die Gesundheit der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen zu verbessern, finden Sie hier sieben Ideen, wie kleine Unternehmen diese Strategien umsetzen können:

Bieten Sie Wellnessprogramme und Anreize an.

Ein Gesundheitsprogramm ist eine Möglichkeit, Mitarbeiter zu einem gesünderen Lebensstil zu ermutigen. Es kann sich dabei um einfache kostenlose Obstangebote handeln, aber auch um umfassendere Programme wie Gesundheitsuntersuchungen und Trainingsprogramme. Anreize sind Belohnungen oder Anerkennungen, die Mitarbeiter zu einem gesünderen Lebensstil anregen. Beispiele für Anreize sind Bargeld, Geschenkgutscheine oder Fitnessstudio-Mitgliedschaften. Sie können die Teilnahme auch steigern, indem Sie kostenlose Gesundheitsuntersuchungen und Schulungen zu Themen wie Ernährung und Trainingsplänen anbieten.

Der beste Weg, um herauszufinden, ob Ihr Unternehmen ein gutes Gesundheitsprogramm hat, ist, ob es tatsächlich genutzt wird! Ein erfolgreiches Gesundheitsprogramm weist eine hohe Beteiligungsquote unter den Mitarbeitern auf. Das bedeutet, dass die meisten Teilnehmer das Gefühl haben, dass der Prozess wertvoll genug war, um im nächsten Jahr (oder vielleicht sogar mehrere Jahre lang) wieder teilzunehmen.

Bieten Sie Unterstützung bei der psychischen Gesundheit an.

Die psychische Gesundheit ist genauso wichtig wie die körperliche, wird am Arbeitsplatz jedoch häufig vernachlässigt. Die Arbeit kann stressig sein und Ihre psychische Gesundheit beeinträchtigen. Daher ist es wichtig, dass Sie die Hilfe bekommen, die Sie benötigen. Zu den psychischen Problemen, die am Arbeitsplatz häufig auftreten, zählen Depressionen und Angstzustände.

Um die psychische Gesundheit der Mitarbeiter zu verbessern:

• Geben Sie an, wie Mitarbeiter bei Bedarf Hilfe erhalten können. Dazu können Kontaktinformationen zu Selbsthilfegruppen oder Hotlines oder sogar eine Liste von Therapeuten oder Psychiatern in Ihrer Nähe gehören, die Rabatte oder Ratenzahlungspläne anbieten (falls diese nicht von der Versicherung abgedeckt sind).

• Ermutigen Sie die Leute, über ihre Gefühle zu sprechen, anstatt sie in sich hineinzufressen. Wenn jemand bei der Arbeit deprimiert oder ängstlich wirkt, fragen Sie ihn, ob Sie ihm irgendwie helfen können – gehen Sie nicht davon aus, dass, nur weil jemand nach außen hin gut aussieht, im Inneren alles in Ordnung sein muss!

Ermöglichen Sie den Zugang zur Pflege am selben Tag.

Ermöglichen Sie den Zugang zur Pflege am selben Tag.

Das Leben geht weiter, und manchmal kann es ganz plötzlich passieren. Wenn Ihre Mitarbeiter plötzlich krank werden oder sich verletzen, sollten sie noch am selben Tag von einem Arzt untersucht werden können, ohne stundenlang in der Notaufnahme warten zu müssen. Es ist auch wichtig, sicherzustellen, dass Ihnen Ärzte zur Verfügung stehen, die akute und chronische Erkrankungen sowie psychische Probleme behandeln können.

Darüber hinaus ist es für Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern Leistungen der Krankenversicherung anbieten, unerlässlich, in ihren Tarifplan auch die Kostenübernahme für Physiotherapie einzubeziehen, damit bei Arbeitnehmern, die sich bei der Arbeit verletzen, keine Behandlungslücken entstehen, weil sie nicht über eine Krankenversicherung durch die Arbeit verfügen oder keinen Anspruch auf COBRA haben!

Bieten Sie Hilfe bei der Suche nach Unterstützung bei der Zahlung von Krankenversicherungsbeiträgen an.

Eine der besten Möglichkeiten, Ihren Mitarbeitern dabei zu helfen, gesund zu bleiben, besteht darin, sicherzustellen, dass sie sich eine Krankenversicherung leisten können. Viele Arbeitgeber bieten dabei Unterstützung an, aber es ist wichtig, den Unterschied zwischen Krankenversicherung und Gesundheitsversorgung zu verstehen. Die Krankenversicherung übernimmt die Kosten für Krankenhausaufenthalte, Notfallbehandlungen und andere damit verbundene Ausgaben, wenn Sie schwer krank werden oder sich verletzen. Sie denken vielleicht, dass es durch die eigene persönliche Police abgedeckt ist, wenn jemand in Ihrer Familie krank wird oder sich verletzt. Aber diese Policen enthalten oft Ausschlüsse, die bestimmte Behandlungen und Erkrankungen ausschließen, mit denen Sie beim Abschluss der Police möglicherweise nicht gerechnet haben. Aus diesem Grund bieten die meisten Arbeitgeber einen Gruppenplan über eine HMO (Health Maintenance Organization), PPO (Preferred Provider Organization) oder POS (Point of Service) an. Dieser bietet den gesamten erforderlichen Versicherungsschutz für medizinische Bedürfnisse, ohne dass teure Zuzahlungen für jeden Besuch oder jede erforderliche Behandlung während der Behandlung anfallen.

Zur Gesundheitsvorsorge gehört viel mehr als nur der Gang zum Arzt, wenn man krank wird – sie umfasst auch vorbeugende Maßnahmen wie regelmäßige Kontrolluntersuchungen, Impfungen gegen häufige Krankheiten wie Masern und Windpocken, Vorsorgeuntersuchungen auf Dickdarmkrebs und andere Krebsarten sowie Vorsorgeuntersuchungen zur Bestimmung des Cholesterinspiegels und anderer Erkrankungen.

Fördern Sie ein gesundes Verhalten.

• Fördern Sie eine gesunde Ernährung.

Ernähren Sie sich ausgewogen und vermeiden Sie verarbeitete Lebensmittel. Sie können Ihren Mitarbeitern helfen, indem Sie im Büro gesunde Alternativen wie Obst oder Snacks anbieten. Sie können auch ein wöchentliches Mittagessen organisieren, zu dem jeder etwas von zu Hause mitbringt, sodass jeder neue Rezepte ausprobieren und neue Möglichkeiten der Essenszubereitung entdecken kann.

• Ermutigen Sie zu körperlicher Bewegung.

Für viele Menschen bedeutet das Leben in städtischen Gebieten, dass es weniger Möglichkeiten für körperliche Betätigung gibt als auf dem Land – das heißt aber nicht, dass Sie Ihre Mitarbeiter nicht dazu ermutigen können, aktiv zu werden! Sorgen Sie dafür, dass Ihr Büro über Duschen und Schließfächer verfügt, die tagsüber leicht zugänglich sind, wenn die Mitarbeiter sie nach der Arbeit (oder am Wochenende) nutzen möchten, und sorgen Sie dafür, dass es in der Nähe Orte gibt, wo die Mitarbeiter laufen oder Rad fahren können, wenn sie in ihrer Mittagspause oder nach der Arbeit etwas Bewegung wollen – selbst wenn das nur um die Ecke ist! Aktiv zu sein sorgt dafür, dass sich die Mitarbeiter sowohl geistig als auch körperlich gut fühlen; außerdem kann es dazu beitragen, die Bindung zwischen Mitarbeitern zu fördern, die sich sonst außerhalb der Arbeitszeiten vielleicht nie begegnet wären, da die meisten Büros außerhalb der traditionellen Geschäftszeiten (außer während der Happy Hour) kaum Möglichkeiten zur Zusammenarbeit bieten.

Stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen über einen wirksamen Gruppenkrankenversicherungsplan verfügt, der den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter entspricht.

Eine der besten Möglichkeiten, die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zu verbessern, besteht darin, für einen effektiven Gruppenkrankenversicherungsplan zu sorgen, der sowohl den Anforderungen Ihrer Mitarbeiter als auch denen Ihres Unternehmens gerecht wird.

Der erste Vorteil eines guten Plans besteht darin, dass er Menschen dabei helfen kann, sich an ihren eigenen Gesundheitsprogrammen zu beteiligen. Dies wird sie dazu ermutigen, darauf zu achten, wie sie mit ihrer Gesundheit umgehen, was sie wiederum dazu veranlassen kann, bessere Entscheidungen in Bezug auf Ernährung und Bewegung zu treffen. Dies wird es ihnen auch leichter machen, eine erschwingliche Versorgung zu finden, wenn sie diese am dringendsten benötigen, da dann nichts zwischen ihnen und ihrer Arztpraxis (oder einem anderen Gesundheitsdienstleister) steht.

Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter ihre gesundheitlichen Vorteile verstehen und wissen, wie sie diese nutzen können.

Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter ihre gesundheitlichen Vorteile verstehen und wissen, wie sie diese nutzen können.

Ein Krankenversicherungsplan kann eine große Bereicherung sein, aber ohne entsprechende Aufklärung kann er sich wie eine unnötige Belastung anfühlen. Eine gute Möglichkeit, sicherzustellen, dass Mitarbeiter das Beste aus ihrem Plan herausholen, besteht darin, ihnen ein Handbuch zur Verfügung zu stellen, in dem die Vorteile erläutert werden. Dieses Handbuch sollte auch eine Liste der Anbieter in der Region enthalten und ein individuelles Treffen mit jedem Mitarbeiter vereinbaren, damit er alle Fragen stellen kann, die er zur Nutzung seines Versicherungsschutzes hat.

Darüber hinaus können Sie anbieten, die ersten Besuche und Behandlungen zu bezahlen, sodass sich die Mitarbeiter keine Gedanken über die Kosten machen müssen. So fühlen sie sich mit ihrem Krankenversicherungsplan wohler und zögern weniger, wenn es Zeit für eine Behandlung ist.

Unternehmen, die der Gesundheit ihrer Mitarbeiter höchste Priorität einräumen, können hierdurch viele Vorteile erzielen.

Gesündere und produktivere Mitarbeiter sind gut fürs Geschäft.

• Verbesserte Mitarbeiterproduktivität: Kranke Mitarbeiter fehlen bei der Arbeit, was sich negativ auf ihre Gesundheit und Ihr Geschäftsergebnis auswirkt. Umgekehrt steigern gesunde Mitarbeiter sowohl die Qualität als auch die Quantität ihrer Arbeit, indem sie weniger Fehler machen, besser auf sich selbst achten und pünktlich erscheinen.

• Weniger Fehlzeiten: Weniger Krankheitstage bedeuten auch weniger Kosten für Aushilfskräfte oder Überstundenvergütungen, weil Sie Ihre Mitarbeiter länger als nötig im Einsatz halten müssen.

• Verbessertes Engagement der Mitarbeiter: Zufriedene Mitarbeiter engagieren sich eher für ihre Arbeit, was bedeutet, dass sie eher stolz auf ihre Unternehmenskultur sind und dazu beitragen möchten, sie zu etwas Großartigem zu machen! Dies verbessert die Moral in Ihrem Unternehmen und zieht auch andere talentierte Personen an, die gerne dort arbeiten! Deshalb empfehlen wir, diese Tipps jetzt umzusetzen, anstatt mit Maßnahmen zu warten, bis die Dinge später schlimmer werden (was zu einer toxischen Umgebung führen könnte).

Abschluss

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Verbesserung der Gesundheit der Mitarbeiter Ihrem Unternehmen viele Vorteile bringt. Sie kann die Mitarbeiter zufriedener und produktiver machen, die Fluktuation verringern und sogar Ihren Gewinn steigern. Es kostet nicht viel Zeit oder Geld, diese Änderungen in Ihr Geschäftsmodell zu integrieren – aber sie könnten einen gewaltigen Unterschied machen!