Vorbei sind die Zeiten traditioneller Arbeitsplätze, an denen Mitarbeiter ins physische Büro kommen mussten, um ihre Aufgaben zu erledigen und ihrer Arbeit nachzugehen. Im Jahr 2022 ist das hybride Arbeitsplatzmodell das neue und innovative Arbeitsmodell für die Menschen, insbesondere nach dem Ausbruch von Covid-19.
Das hybride Arbeitsplatzmodell hat den Unternehmenssektor im Sturm erobert. Für viele Mitarbeiter ist es mittlerweile eine neue Norm, bei der sie nach Belieben arbeiten können. Eine revolutionäre Verschmelzung von Büroarbeit und Fernarbeit. Viele Menschen auf der ganzen Welt suchen nach Jobs, die eine hybride Arbeitsmöglichkeit bieten.
In diesem Artikel werden wir näher darauf eingehen, was ein hybrides Arbeitsplatzmodell ist und welche Vorteile es der Welt bietet, die das globale Bild verändert hat. Wir werden auch einige Tipps geben, wie Sie Ihre hybriden Arbeitszeiten erfolgreich gestalten können.
Was ist das hybride Arbeitsplatzmodell?
Ein hybrides Arbeitsplatzmodell ist eine Kombination aus Fernarbeit und Büroarbeit, die eine flexible hybride Arbeitsumgebung für Mitarbeiter schafft. Die Mitarbeiter können ihre Zeit zwischen der Arbeit in einem physischen Büro und der Arbeit zu Hause aufteilen und dabei den Komfort des eigenen Heims genießen. Dieses Modell gibt den Mitarbeitern genügend Freiheit, um zu wählen, was ihnen gefällt und was sie für die Arbeit bevorzugen.
Bislang gibt es keine spezielle Arbeitsstruktur oder -regelung für die Arbeit im Hybridmodus. Das bedeutet, dass die Mitarbeiter ihre Arbeit kreativ und bequem genießen können. Sie können wählen, was für Sie am besten ist und was Ihnen gefällt, während Sie an Ihren Aufgaben arbeiten.
Arten von hybriden Arbeitsplatzmodellen
Es gibt mehrere Arten von hybriden Arbeitsmodellen und Unternehmen wählen die Modelle aus, die sie bevorzugen, basierend auf ihren eigenen und den Präferenzen ihrer Mitarbeiter. Dies hängt auch vom Budget eines Unternehmens ab. Einige Unternehmen bevorzugen mehr Zeit im Büro, andere bevorzugen Arbeitszeiten aus der Ferne.
Verschiedene Mitarbeiter arbeiten mit unterschiedlichen Methoden, manche bevorzugen die Arbeit in einer Büroumgebung und manche bevorzugen eine Remote-Arbeitsumgebung. Wir haben einige der bekanntesten hybriden Arbeitsplatzmodelle aufgelistet, aus denen Sie wählen können.
· Das At-will-Framework
Wie der Name schon sagt, können Mitarbeiter in diesem Rahmen wählen, was sie für sich wollen. Sie können sich für die Remote-Umgebung entscheiden und sie können sich auch für die Büroumgebung entscheiden. Es liegt an ihnen selbst, mit welchem Modell sie sich wohl fühlen.
Sie können auch eine Kombination aus beidem wählen, wenn sie dies wünschen, basierend auf ihren Präferenzen. In diesem Rahmen müssen sie Dinge planen, um Probleme und unvorhersehbare Umstände zu vermeiden.
· Flexibles Framework
Der flexible Rahmen ist flexibel, da er den Mitarbeitern eine bestimmte Anzahl von Tagen und sogar Wochen bietet, in denen sie ihr Arbeitsmodell wählen können. Dieser flexible Rahmen kann jede Woche und jeden Monat umgesetzt werden, um den Mitarbeitern Freiheit zu geben und ein Gefühl der Zusammenarbeit im Büro zu schaffen.
Bei diesem Arbeitsplatzmodell können Sie die Tage wählen, an denen Sie im Büro arbeiten oder von zu Hause aus arbeiten möchten. Das liegt ganz bei den Mitarbeitern und ihren Entscheidungen.
· Split-Week-Rahmenwerk
Diese Art von Rahmen schlägt Teams vor, die je nach Schicht im Büro und von zu Hause aus arbeiten können. Diese Teams werden ihre Arbeitszeiten so verschieben, dass sie einmal im Büro arbeiten und an anderen Tagen von zu Hause aus arbeiten.
Diese Art von Rahmen kann für viele Geschäftsinhaber sehr kostspielig sein und erfordert eine gut geplante Budgetierung für die Mitarbeiter.
· Wöchentlicher Rahmen
Der wöchentliche Rahmen ist speziell auf die Arbeit in Wochen ausgerichtet, in denen Mitarbeiter im Büro und in Remote-Arbeitsmodellen arbeiten können, basierend auf Echtzeit- und sogar persönlichen Projektanforderungen. Unternehmen finden dieses Modell aufgrund seiner Flexibilität mit einer großen Anzahl von Mitarbeitern und der schrittweisen Planung von Projekten in vielerlei Hinsicht hilfreich.
· Rahmenwerk für designierte Teams
Im Rahmen der designierten Teams wählen die Eigentümer ihre Teams aus, die sowohl im Büro als auch von zu Hause aus arbeiten können. Das bedeutet, dass die Eigentümer die volle Kontrolle über die Modelle haben und die Mitarbeiter ihre Regeln befolgen müssen.
Vorteile des hybriden Arbeitsplatzmodells
Es gibt unzählige hybride Arbeitsplatzmodelle, aber wir haben einige der bekanntesten aufgelistet.
· Erschwinglich
In Zeiten steigender Inflation suchen viele Unternehmer nach erschwinglichen Optionen, und ein hybrides Arbeitsplatzmodell ist eine effiziente und erschwingliche Möglichkeit, Geld zu sparen und die Leistung bei der Arbeit zu verbessern. Das hybride Arbeitsmodul erhöht in vielen Unternehmen auch die Raumeffizienz.
In Bürogebäuden sind die Energierechnungen häufig sehr hoch und viele Eigentümer haben mit hohen Budgets zu kämpfen, die ihr Unternehmen davon abhalten, Wachstumsmöglichkeiten zu schaffen.
Wenn beispielsweise ein Teil Ihrer Mitarbeiter aus Remote-Mitarbeitern besteht, die nur zu Besprechungen ins Büro kommen, benötigen Sie für ihre Unterbringung nur Besprechungsräume. Und Videokonferenzen können den Bedarf an Besprechungsräumen ebenfalls reduzieren. Beim Hybridmodell kommen die Mitarbeiter nur ins Büro, wenn sie dazu eingeladen werden oder an einer Besprechung teilnehmen. Dies bedeutet weniger Energieverbrauch und weniger Kosten.
Wenn Unternehmen ein Hybridmodell einführen, können sie ihre Kosten senken und viel Geld sparen, das sie jederzeit und überall für ihr Wachstum und ihre Verbesserung nutzen können. Sie benötigen außerdem weniger Büromaterial, um Ihre täglichen Büroaufgaben zu erledigen, und dies erhöht auch Ihre Chancen, eine Menge Geld zu sparen.
· Zufriedene Mitarbeiter
Eine Studie aus dem Jahr 2021 ergab, dass 90 % der Mitarbeiter mit ihrer Arbeit glücklich und zufrieden waren, wenn sie in einem Hybridmodul arbeiteten. Viele Menschen suchen nach Jobs, die Hybridfunktionen bieten, damit die Mitarbeiter ihren Komfort genießen und dennoch für die Unternehmen produktiv bleiben können.
Aufgrund der Flexibilität und Bereitschaft einer Person, für ihre Eigentümer zu arbeiten, ist es für viele ein Sweet Spot. Arbeitnehmer weltweit haben sich an einen Lebensstil gewöhnt, bei dem sie zu ihren Bedingungen arbeiten. Dies geschah nach Covid-19 und ist heute eine gängige Praxis. Es ermöglicht den Mitarbeitern ein ausgewogenes Arbeits- und Privatumfeld, in dem sie ihre Zeit frei nach ihren Wünschen nutzen können.
Darüber hinaus können Arbeitnehmer durch die Fernarbeit eine Menge anderer Ausgaben sparen, und Unternehmen sorgen durch die Bereitstellung eines Hybridmodells dafür, dass den Menschen genug Geld bleibt, um ihr Leben und ihre Arbeit zu genießen.
· Top-Talentchancen
Aufgrund der Popularität des hybriden Arbeitsmoduls wechselten viele talentierte Arbeitssuchende zu diesem Ansatz und bewarben sich um viele hybride Stellen. Da die Mitarbeiter freie Arbeitsbedingungen hatten, entstand ein enormer Wettbewerb und viele Menschen konkurrierten um die Stellen, was indirekt dazu beitrug, dass es in vielen Hybridunternehmen viele talentierte Arbeitnehmer gab.
Dies verbessert den Talentpool vieler Unternehmen und hilft den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten zu verbessern, um bessere Gehaltserhöhungen zu erhalten. Dies gibt den Unternehmen die Sicherheit, die besten und talentiertesten Mitarbeiter zu haben, und die Sicherheit, dass diese talentierten Mitarbeiter gut zu ihrer Marke passen. Sie können Leute einstellen, die für Ihre Vision arbeiten und dieselben Ziele verfolgen wie Sie. Das bedeutet, dass Sie in Ihrem Büro eine Win-Win-Situation haben.
Endeffekt
Ob Sie traditionelle oder hybride Arbeitsmodule bevorzugen, die Welt dreht sich immer schneller. Um die Stabilität Ihres Unternehmens zu gewährleisten, müssen Sie mit der Welt Schritt halten. Um Kunden weltweit zu erreichen, benötigen Sie ein Hybridmodul, damit Sie die Vision und die Dienstleistungen Ihrer Marke mit der Welt teilen können.
